Comment postuler

Durant le processus de recrutement, nous faisons connaissance. Vous découvrez votre lieu de travail et quelques membres de votre équipe. Nous définissons si nous pouvons travailler et nous développer ensemble. N’hésitez pas à poser des questions.

Processus de recrutement et entretien d’embauche

Nous savons que chercher un emploi demande de la patience et de l’engagement. À la BCF, nous faisons notre possible pour rendre cela aussi agréable que possible en étant transparent·es sur notre processus de recrutement et rapide à donner une réponse. Pour nous faciliter le traitement de votre dossier de candidature, nous vous remercions d’envoyer votre dossier de candidature via votre profil en ligne.

Notre processus de recrutement comprend généralement les étapes décrites ci-dessous. Bien entendu, les étapes peuvent varier d'un poste à l'autre. Dans le cas où nous retenons votre dossier pour un entretien d’embauche, nous vous expliquerons les étapes du processus de recrutement prévu pour l’emploi auquel vous avez postulé.

Envoi de votre dossier de candidature

Vous envoyez votre dossier de candidature. Vous recevez un message automatique vous informant que nous avons reçu votre dossier.

Envoyer maintenant une candidature.

Entretien d’embauche en personne

Vous rencontrez votre chef·fe de team et une personne des ressources humaines. Nous parlons de votre savoir-faire et des missions du poste.

Voir les conseils pour préparer l’entretien d’embauche.

Deuxième tour d’entretien d’embauche

Vous rencontrez votre chef·fe de division et le directeur des ressources humaines. Nous parlons de votre motivation et vos perspectives de carrière.

Voir les conseils.

Postuler en ligne via notre portail emploi

Vous avez trouvé la fonction de vos rêves parmi nos offres d’emploi ou vous souhaitez envoyer votre dossier de candidature spontanée. Suivez ces étapes:

Créez un compte avec vos informations personnelles sur notre portail emploi (ou connectez-vous si vous avez déjà un compte).
Téléchargez votre CV et votre lettre de motivation séparément en docx. ou en PDF (taille maximale: 10 MB).
Rassemblez et téléchargez vos diplômes et certificats de travail en PDF (taille maximale: 10 MB).
Enregistrez votre compte.
Vous recevez un message automatique pour vous confirmer que nous avons bien reçu votre dossier de candidature.

Nous prenons ensuite contact avec vous pour vous informer si votre candidature est retenue.

Conseils pour préparer votre lettre de motivation

Expliquez-nous en quoi vos compétences vous permettront de relever les défis liés à votre poste. Nous sommes plus intéressé·es par votre expérience et votre motivation que par vos diplômes ou vos résultats scolaires.

Montrez-nous votre engagement. Nous avons pour mission de participer au développement social, économique et environnemental du canton de Fribourg.

Transformez vos expériences en atouts. Soyez capable de parler des expériences décrites dans votre CV et de faire le lien avec ce que nous recherchons. Pourquoi vous, pourquoi nous ?

Parlez-nous de votre réseau. Nous sommes une banque de proximité, pour nous, le contact avec la clientèle et le réseau sont essentiels.

Invitation à un entretien d’embauche

Dans le cas où votre candidature est retenue pour le poste que vous avez choisi, vous recevez un appel de la personne des ressources humaines responsable de votre dossier. Vous fixez ensemble la date et le lieu de votre entretien d’embauche.

Dans le cas où votre dossier n’est pas retenu pour le poste choisi, regardez les autres offres d’emploi et n’hésitez pas à postuler à nouveau pour nous rejoindre.

Entretien d’embauche sur votre futur lieu de travail avec votre chef·fe de team

Durant l’entretien d’embauche, vous rencontrez votre futur·e chef·fe de team et une personne des ressources humaines. Votre chef·fe de team vous décrit en détails les missions et objectifs du poste. Nous définissons si vous serez à même de mener à bien les activités que nous attendons de vous. Pour les postes à responsabilités, l’entretien peut inclure un test sous forme de mise en situation.

Préparez vos questions au sujet de la BCF et du poste pour déterminer si notre entreprise est le bon choix pour vous. L’entretien d’embauche est aussi l’occasion de nous interviewer et de découvrir votre futur environnement de travail.

En savoir plus à propos de la culture d’entreprise.

Nos conseils pour préparer votre entretien d’embauche

Nous parlons du poste et de votre savoir-faire. Nous désirons faire connaissance. Essayez de nous donner des exemples précis qui vous concernent personnellement plutôt que des informations générales. Nous vous poserons des questions comme:

qu’est-ce qui vous a enthousiasmé à la lecture de la description du poste?
pourquoi ce poste à la BCF est l’opportunité que vous souhaitez?
comment allez-vous accomplir les missions de votre poste?

Préparez les éventuelles personnes de référence que vous nous autorisez à appeler. Avertissez-les d’un possible appel de notre part.

Après l’entretien d’embauche

Vous recevez ensuite un appel pour vous annoncer si vous êtes retenu·e pour la suite du processus de recrutement. Selon le poste que vous avez choisi, vous êtes invité·e à un deuxième entretien d’embauche avec le ou la responsable de division ou à discuter une offre contractuelle.

Appel téléphonique à vos personnes de référence

Nous appelons les personnes de référence que vous avez mentionnées dans votre dossier ou durant votre entretien d’embauche.

Offre contractuelle entre vous et la BCF

Avant de rejoindre votre nouvelle équipe, une personne des RH vous propose un contrat de travail. Après avoir signé, vous pouvez démarrer à la date convenue.

Bienvenue à la BCF!

L'équipe RH vous accueille lors de votre premier jour. Vous recevez votre plan de formation ainsi que les informations liées à la Sécurité. Lors de votre deuxième jour, votre chef-fe de team vous accueille et vous commencez votre formation on-the-job.

Deuxième tour d’entretien avec votre chef·fe de division

C’est l’étape décisive du processus de sélection. Vous rencontrez votre chef·fe de division. Durant le premier entretien d’embauche, nous avons défini que vous êtes à même de mener à bien les activités que nous attendons de vous. Au deuxième tour, nous nous intéressons plus à vos motivations et à votre savoir-être. Vous recevez ensuite un appel pour vous annoncer si vous êtes retenu·e pour le poste.

Nos conseils pour préparer votre deuxième entretien

Durant cette interview nous nous intéressons à votre motivation à rejoindre notre entreprise. Nous abordons des sujets commes vos perspectives de carrière et le salaire. Nous vous poserons des questions comme:

en quoi vous identifiez-vous à la mission de la BCF?
comment vous voyez-vous évoluer au sein de notre entreprise?

Prises de référence et évaluation des entretiens d’embauche

Après avoir rencontré plusieurs candidat·es pour le poste, le ou la chef·fe de team et la personne qui suit votre dossier aux ressources humaines évaluent les entretiens. Avec votre permission, nous appelons les personnes de référence que vous avez mentionnées dans votre dossier ou durant votre entretien d’embauche.

Offre de contrat de travail

Vous êtes invité·e pour un entretien final par la personne qui suit votre dossier aux ressources humaines. Nous vous expliquons en détails votre contrat de travail, vos avantages et vos opportunités.

En savoir plus à propos de ce que nous offrons.

Bienvenue à la BCF!

Nous nous réjouissons de faire un bout de chemin ensemble. Pour votre première journée, votre chef-fe de team vous accueille. Vous démarrez par trois jours d’introduction puis vous effectuez vos premières tâches avec nous.