Während des Einstellungsverfahrens lernen wir uns kennen. Wir machen Sie mit Ihrem Arbeitsplatz und einigen Mitgliedern Ihres Teams bekannt. Wir klären ab, ob wir miteinander arbeiten und uns weiterentwickeln können. Zögern Sie nicht, Fragen zu stellen.
Einstellungsverfahren und Vorstellungsgespräch
Wir wissen, dass die Stellensuche viel Geduld und Engagement abverlangt. Bei der FKB tun wir unser Bestes, um diesen Prozess möglichst angenehm für Sie zu gestalten: Wir wickeln unseren Einstellungsprozess transparent ab und geben Ihnen eine rasche Antwort. Helfen Sie uns, Ihre Bewerbung möglichst effizient zu bearbeiten undsenden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen über Ihr Online-Profil.
Unser Einstellungsverfahren beinhaltet im Allgemeinen die weiter unten beschriebenen Etappen. Selbstverständlich können diese Etappen je nach Position verschieden sein. Falls wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen, werden wir Ihnen erklären, welche Etappen das Einstellungsverfahren für die von Ihnen gewählte Stelle umfasst.
Einsenden der Bewerbungsunterlagen
Sie senden uns Ihre Bewerbungsunterlagen. Sobald diese bei uns eingegangen sind, erhalten Sie eine automatische Empfangsbestätigung.
Sie haben unter unseren Stellenangeboten Ihren Traumjob gefunden oder Sie möchten uns Ihre Initiativbewerbung zusenden. Gehen Sie wie folgt vor:
Erstellen Sie in unserem Stellenportal ein Konto mit Ihren persönlichen Informationen (oder melden Sie sich an, wenn Sie sich bereits registriert haben).
Laden Sie Ihren CV und Ihr Motivationsschreiben separat als DOCX- oder PDF‑Dateien hoch (Maximalgrösse: 10 MB).
Stellen Sie Ihre Diplome und Arbeitszeugnisse zusammen und laden Sie sie im PDF‑Format hoch (Maximalgrösse: 10 MB).
Registrieren Sie Ihr Konto.
Sobald Ihre Bewerbungsunterlagen bei uns eingegangen sind, erhalten Sie eine automatische Empfangsbestätigung.
Wir informieren Sie danach persönlich, ob Ihre Bewerbung für das weitere Verfahren berücksichtigt wird.
Tipps für einen gelungenen Motivationsbrief
Legen Sie uns dar, inwiefern Ihre Kompetenzen Sie dazu befähigen, die Herausforderungen der Stelle zu meistern. Ihre Erfahrung und Ihre Motivation interessieren uns mehr als Ihre Diplome und schulischen Leistungen.
Zeigen Sie uns Ihr Engagement. Unsere Aufgabe ist es, an der sozialen, wirtschaftlichen und ökologischen Entwicklung des Kantons Freiburg mitzuwirken.
Machen Sie aus Ihrer Erfahrung eine Stärke. Erzählen Sie uns von der in Ihrem CV angeführten Erfahrung. Zeigen Sie auf, warum diese dem von uns gesuchten Profil entspricht. Weshalb Sie, weshalb wir?
Erzählen Sie uns von Ihrem Netzwerk. Wir sind eine kundennahe Bank. Der Kontakt mit unserer Kundschaft und das Netzwerk sind für uns wesentlich.
Einladung zum Vorstellungsgespräch
Wurde Ihre Bewerbung für das weitere Verfahren berücksichtigt, wird die für Ihr Dossier zuständige HR-Person Sie persönlich anrufen, um mit Ihnen Datum und Ort Ihres Vorstellungsgesprächs zu vereinbaren.
Schauen Sie sich die anderen Stellenangebote an, falls Ihre Bewerbung für die gewählte Stelle nicht berücksichtigt wird. Zögern Sie nicht, sich erneut bei uns zu bewerben!
Vorstellungsgespräch mit dem*der Teamleiter*in an Ihrem künftigen Arbeitsort
Bei Ihrem ersten Vorstellungsgespräch treffen Sie den*die Leiter*in Ihres künftigen Teams und eine HR-Person. Ihr*e Teamleiter*in beschreibt Ihnen Aufgabe und Zweck der Stelle im Detail. Wir klären ab, ob Sie die von uns gestellten Anforderungen erfüllen können. Bei Führungspositionen kann das Gespräch ein situatives Interview beinhalten.
Bereiten Sie Fragen zur FKB und zur Stelle vor, um sicherzustellen, dass unser Unternehmen die richtige Wahl für Sie ist. Das Vorstellungsgespräch stellt auch für Sie eine Gelegenheit dar, uns zu interviewen und Ihr künftiges Arbeitsumfeld zu erkunden.
Unsere Tipps für ein gelungenes Vorstellungsgespräch
Wir sprechen über die Stelle und Ihr Know-how. Wir möchten Sie kennenlernen. Versuchen Sie uns anstatt allgemeiner Informationen präzise Beispiele zu geben, die Sie persönlich betreffen. Wir werden Ihnen folgende Art von Fragen stellen:
Was hat Sie bei der Lektüre des Stellenbeschriebs angesprochen?
Weshalb ist diese Stelle bei der FKB die Jobgelegenheit, auf die Sie gewartet haben?
Wie werden Sie die Aufgaben Ihrer Stelle erfüllen?
Bereiten Sie eine Liste mit Referenzpersonen vor, die wir anrufen dürfen. Bitte informieren Sie Ihre Referenzpersonen darüber, dass Sie möglicherweise einen Anruf von uns erhalten.
Nach dem ersten Vorstellungsgespräch
Wir werden Sie telefonisch darüber informieren, ob Sie für die nächste Etappe des Einstellungsverfahrens berücksichtigt wurden. Je nach der von Ihnen ausgewählten Stelle werden Sie zu einem zweiten Vorstellungsgespräch mit dem*der Leiter*in der Division oder zur Besprechung eines Vertragsangebots eingeladen.
Telefonische Kontaktierung Ihrer Referenzpersonen
Wir kontaktieren die Referenzpersonen, die Sie in Ihren Unterlagen oder während Ihres Vorstellungsgesprächs erwähnt haben, telefonisch.
Vertragsangebot
Bevor Sie zu Ihrem neuen Team stossen, unterbreitet Ihnen eine RH-Person den Arbeitsvertrag. Nach dessen Unterzeichnung können Sie Ihren Job am festgelegten Datum antreten.
Willkommen bei der FKB!
An Ihrem ersten Tag werden Sie vom HR-Team begrüßt. Sie erhalten Ihren Ausbildungsplan und Informationen zur Sicherheit. An Ihrem zweiten Tag begrüßt Sie Ihr/e Teamleiter/in und Sie beginnen mit Ihrer On-the-job-Ausbildung.
Zweites Vorstellungsgespräch mit dem*der Leiter*in der Division
Dies ist die entscheidende Phase des Selektionsprozesses. Sie treffen den*die Leiter*in der Division. Beim ersten Vorstellungsgespräch sind wir zum Schluss gekommen, dass Sie den Anforderungen der Stelle gewachsen sind. Beim zweiten Vorstellungsgespräch möchten wir mehr über Ihre Motivation und Ihre Sozialkompetenzen erfahren. Sie werden anschliessend telefonisch darüber informiert, ob wir uns für Sie entschieden haben.
Unsere Tipps für Ihr zweites Vorstellungsgespräch
Bei diesem Interview möchten wir wissen, weshalb Sie bei uns einsteigen möchten. Wir besprechen Themen wie Ihre Karriere- und Lohnvorstellungen. Wir werden Ihnen folgende Art von Fragen stellen:
Inwiefern identifizieren Sie sich mit der Mission der FKB?
Wo sehen Sie sich in einigen Jahren bei der FKB?
Referenzen und Beurteilung der Vorstellungsgespräche
Nachdem wir uns mit mehreren Stellenbewerber*innen getroffen haben, beurteilen der*die Teamleiter*in und die für Ihr Dossier zuständige HR-Person die Gespräche. Mit Ihrem Einverständnis rufen wir die Referenzpersonen an, die Sie in Ihren Unterlagen oder während Ihres Vorstellungsgesprächs erwähnt haben.
Arbeitsvertragsangebot
Sie werden von der für Ihr Dossier zuständigen HR-Person zu einem Abschlussgespräch eingeladen. Wir erklären Ihnen Ihren Arbeitsvertrag sowie Ihre Vorteile und Karrierechancen im Detail.
Wir freuen uns, ein Stück Weg gemeinsam mit Ihnen zu gehen. An Ihrem ersten Arbeitstag werden Sie von Ihrem*Ihrer Teamleiter*in empfangen. In den ersten drei Tagen werden Sie in Ihr neues Arbeitsumfeld eingeführt, dann können Sie sich Ihren ersten Aufgaben bei uns zuwenden.
